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Indemnización si empezaste a trabajar antes de 2012

Cómo se calcula el despido improcedente cuando tu contrato es anterior a la reforma laboral: los dos tramos, el tope de 720 días y la excepción de las 42 mensualidades.

La reforma laboral del 12 de febrero de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Pero si tu contrato es anterior a esa fecha, conservas los 45 días por el tiempo trabajado antes de la reforma.

Los dos tramos

Tu antigüedad se divide en dos partes:

1. Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días de salario por año.
2. Desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año.

En cada tramo, los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como un mes completo.

Los topes

• La suma de los dos tramos no puede superar 720 días de salario.
• Excepción: si solo el primer tramo ya supera los 720 días, se cobra ese importe (y el segundo tramo no suma nada), con un máximo absoluto de 42 mensualidades.

Ejemplo 1: empezaste en 2008

Alta el 1 de marzo de 2008, despido el 28 de febrero de 2026, salario de 32.000 € al año (87,67 € al día):

Si todo se hubiera calculado a 33 días, serían 596,75 días (52.317,81 €). El tramo anterior a la reforma te da 4.208 € más.

Ejemplo 2: empezaste en 1995

Mismo salario y fecha de despido, pero alta el 1 de marzo de 1995. Solo el primer tramo (204 meses a 45 días) suma 765 días, más de 720. Se aplica la excepción: cobras 765 días = 67.068,49 €, y los años posteriores a 2012 ya no suman.

Revisa tu fecha de antigüedad

La fecha que cuenta es la de antigüedad reconocida, que aparece en tus nóminas. Puede ser anterior a tu contrato actual si encadenaste contratos temporales o te subrogaron de otra empresa. Si no coincide con la realidad, puede cambiar mucho tu indemnización.

Calcula tu caso en la calculadora de despido: detecta automáticamente si te corresponden los dos tramos.