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Finiquito: qué revisar antes de firmar (con ejemplo)
Las cuatro partidas que debe incluir tu finiquito, cómo comprobar cada una y qué significa firmar «conforme» o «no conforme».
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al terminar la relación laboral. Te corresponde siempre: te despidan, termine tu contrato o te vayas tú.
Las partidas del finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Con los 30 días naturales que marca la ley, generas 2,5 días por cada mes trabajado.
- Parte proporcional de las pagas extra, salvo que ya te las prorrateen en cada nómina.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, pluses o, en algunos despidos, los días de preaviso no respetados.
Un ejemplo
Te das de baja voluntaria el 15 de abril. Cobras 25.200 € brutos en 14 pagas (1.800 € al mes), empezaste en 2022 y este año has disfrutado 3 días de vacaciones. Con 15 días de preaviso:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario del 1 al 15 de abril | 900,00 € |
| Vacaciones pendientes (5,6 días) | 388,71 € |
| Paga de verano (devengada desde el 1 de julio) | 1.425,21 € |
| Paga de Navidad (devengada desde el 1 de enero) | 517,81 € |
| Total bruto | 3.231,72 € |
Sobre ese importe se aplicarán las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, igual que en una nómina.
Las fechas de devengo de las pagas extra dependen de tu convenio. En el ejemplo se usan las más habituales: la paga de verano se genera de julio a junio y la de Navidad, de enero a diciembre.«Conforme», «no conforme» y «recibí»
- «Conforme»: das por buenas las cantidades y la causa del despido. Después es mucho más difícil reclamar.
- «No conforme» o «recibí»: confirmas que te lo han entregado y cobras lo que pone, pero conservas el derecho a reclamar la diferencia o el propio despido.
Si tienes cualquier duda, firma como «no conforme». Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente en la firma.
Si es una baja voluntaria
No hay indemnización, pero sí finiquito. Revisa tu convenio: si no avisas con la antelación que marca (normalmente 15 días), la empresa puede descontarte del finiquito los días que falten.
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