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Despido improcedente u objetivo: cuánto te corresponde en cada caso
Las diferencias entre los tipos de despido, cuántos días por año te pagan en cada uno y por qué merece la pena revisar la carta de despido.
El tipo de despido decide cuánto dinero recibes. La misma persona, con el mismo sueldo y la misma antigüedad, puede cobrar 8.000 € más o menos según cómo se califique su despido.
Los tipos de despido
| Tipo | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días (45 antes del 12/02/2012) | 24 mensualidades |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días | 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | 20 días como mínimo | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | 0 | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
Un ejemplo con números
Llevas 8 años en la empresa y cobras 30.000 € brutos al año. Tu salario diario es 30.000 / 365 = 82,19 €.
- Despido objetivo: 20 × 8 = 160 días → 13.150,68 €
- Despido improcedente: 33 × 8 = 264 días → 21.698,63 €
La diferencia son 8.547,95 €.
Cuándo un despido es improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede demostrar la causa que alega o no cumple los requisitos formales. Los casos más habituales:
- Despido disciplinario en el que la falta no queda probada o no es lo bastante grave.
- Despido objetivo en el que la empresa no justifica las causas económicas u organizativas.
- La carta de despido no explica con claridad los hechos o las causas.
- En el despido objetivo, la empresa no pone a tu disposición la indemnización de 20 días en el momento de entregarte la carta (salvo que acredite falta de liquidez).
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte (pagando los salarios de tramitación) o pagarte la indemnización de 33 días.
Qué hacer si no estás de acuerdo
- Firma el finiquito como «recibí» o «no conforme», nunca como «conforme».
- Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma.
- Consulta a un abogado laboralista o a tu sindicato. Muchos despidos objetivos y disciplinarios acaban reconociéndose como improcedentes en la conciliación.
Lo que tu convenio puede cambiar
Los importes de esta guía son los mínimos legales. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorarlos, por ejemplo con más días por año o con un salario regulador más alto.
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